Una leadership appassionata fa fiorire la cultura aziendale
La leadership di oggi affronta sfide uniche, tra sviluppi tecnologici e ambienti di lavoro che richiedono che l’esperienza umana venga massimizzata quanto il profitto. L3 nuov3 leader devono sapere:
navigare in periodi di incertezza
costruire relazioni migliori
Mettere in priorità salute e benessere - proprie e dei propri team
Fornire significato e stimolo ai team
Guidare con personalità
NUOV3 MANAGER
Se fai parte di questo gruppo, per te è tutto nuovo. Potresti volere aiuto nel:
lavorare sull’autostima
Stabilire autorevolezza
comunicare in modo chiaro e assertivo
Affrontare la pressione sulla performance
Mettere priorità tra tante responsabilità
trasferire la strategia in esecuzione, azioni, risultati
MANAGER CON ESPERIENZA
A questo livello ti è chiesto un salto esponenziale in soft-skills. Potresti voler supporto nel:
mettere in priorità la salute e prevenire il burnout
gestire una quasi costante sensazione di stress
indirizzare la mancanza di puro divertimento sul lavoro
creare un piano di crescita coerente, ragionevole e olistico
LEADERSHIP
Una leadership compassionevole, auto-consapevole e autentica è da modello per tutta l’azienda nel comunicare cosa si intende con “mettere le persone al centro”. Lavoro con Senior Leaders che sono pront3 a fare il lavoro interiore che serve a trasformare se stess3 e, di riflesso, i propri team. Leader che vogliono trovare un equilibrio sano tra vita e lavoro. Perché sono consapevoli che attraverso queste attività saranno più efficaci nella gestione su larga scala e nell’affrontare decisioni difficili con sicurezza, chiarezza e cura.
INIZIAMO!
GRAZIE PER ESSERE QUI - NON VEDO L’ORA DI FARE DUE CHIACCHIERE CON TE!
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